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坦诚沟通,从不要脸面开始

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摘要对于中国人来说，批评自己相对还容易，当面批评别人就很难开口了。于是，很多组织都出现了“当面不说，背后乱说”，“有领导在不说，领导不在乱说”，背后说人坏话甚至污蔑别人。这种影响沟通和组织气氛的坚冰，如何打破呢?

出处《经理人》 2004年第5期106-107,共2页 Manager

关键词企业领导下属员工忠诚度沟通渠道企业管理民主管理自我批评激励机制

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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经理人

2004年第5期

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