小议知识型员工的团队激励

下载PDF

导出

摘要随着以知识的获取、共享、利用以及创新为主要特征的知识经济浪潮的到来,知识资本已经成为企业获取竞争优势的关键.由于组织知识的源头--个体知识,尤其是个体未编码知识的边际报酬递增规律以及知识创造活动的不可观测性等特点,知识型员工不会自发的支付他们的智力资本.在这种情况下,企业如何通过有效的激励方法和激励制度安排来提高知识型员工支付其智力资本的积极性,就显得尤为突出和重要了.

作者胡凤霞刘志虹

机构地区扬州大学商学院华东交大经管院

出处《现代企业》 2004年第4期19-20,共2页 Modern Enterprise

关键词知识型员工团队激励效果企业管理人力资源管理团队精神

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1郑亚珍.关于团队建设中激励机制建设的若干思考[J].神州,2012(35):243-243.
2汪金龙.知识型员工：需求特征与激励制度安排[J].市场周刊,2005,18(12):9-11.
3唐龙.论股票期权激励制度及在我国企业的运用[J].重庆社会科学,2003(6):41-46.
4徐倩.论我国企业内部控制评价体系的构建[J].现代商贸工业,2016,37(27):105-106.
5姜伟.公司投资机会代理变量有效性比较研究——基于中国A股上市公司样本[J].生产力研究,2014(1):21-25.
6侯景亮,李远富.基于激励理论的建设项目团队激励效果分析--对我国建设项目的实证研究[J].西南交通大学学报（社会科学版）,2008,9(2):82-87. 被引量：3
7韩宇鑫,杜雅琴.网络经济的边际报酬递增规律[J].辽宁工学院学报（社会科学版）,2000,2(1):58-59.
8刘晓,成艾华.武汉低碳城市发展的路径选择研究[J].中国科技投资,2011(7):50-53. 被引量：1
9郑毅,张山凤.审计质量的动态控制——基于产权保护学说和XBRL连续审计研究[J].中国集体经济,2012,0(06X):149-150. 被引量：1
10刘忠良.完善国有企业中的员工激励机制[J].经济师,2006(2):148-149. 被引量：5

现代企业

2004年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

小议知识型员工的团队激励

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史