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千呼万唤“年薪”来国企绩效考核如何实现？

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摘要国资委的一声令下．189家中央企业实行年薪制．在拥有最便宜的企业家．最昂贵的企业家制度的情况下．关键在于．国资委应如何设计对国企老总的绩效考核制度?一个国企老总拿多少薪酬才算合理?又该如何才能规避绩效考核中的风险?

作者顾冰

机构地区《东方企业家》记者

出处《东方企业家》 2004年第5期100-103,共4页 Asian Business Leaders

关键词绩效考核机制国有企业经营管理机制企业家制度财务指标考核机制能力性经济租金

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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东方企业家

2004年第5期

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