美国、新加坡、印度等国家在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究
被引量:17
摘要
本文以美国、新加坡、印度等国为代表 ,分别考察了发达国家。
出处
《马克思主义与现实》
CSSCI
北大核心
2004年第2期27-34,共8页
Marxism & Reality
基金
中组部委托人才研究课题成果之一
参考文献14
-
1韩正忠.美国如何建立起充满生机和活力的人才机制[J].地方政府管理,2001(3):44-46. 被引量:5
-
2朱钧侃.全球科技人才竞争态势和趋向[J].江南论坛,2001(1):25-26. 被引量:3
-
3许文华,李凤芝.国外人力资源开发管理模式研究[J].黑龙江社会科学,2002(3):32-34. 被引量:8
-
4张雅光.浅谈美国人才资源的开发[J].管理现代化,2001,21(3):62-64. 被引量:1
-
5沈荣华.美国公共行政管理和人力资源开发的十个问题[J].中国人才,2003(1):25-26. 被引量:4
-
6陈庆修.世界顶级企业的用人之道[J].中国科技产业,2002(7):64-68. 被引量:2
-
7焦锦淼.“人才立国”的成功之道──考察新加坡公务员制度的几点体会[J].领导科学,1998,0(11):40-41. 被引量:2
-
8鄢利民.李光耀用人思想漫议[J].党政干部论坛,1996(6):47-48. 被引量:3
-
9陈文,刘俊.新加坡人力资源开发与经济发展[J].东南亚纵横,1997(4):48-52. 被引量:6
-
10谌焕义.试述新加坡的经济发展与人才政策.东南亚,2000,(1).
共引文献36
-
1易红郡,王晨曦.印度高等教育发展中的问题、对策及启示[J].清华大学教育研究,2002,23(5):71-76. 被引量:17
-
2刘婉华,袁汝海,裴兆宏,甘雪妮.高校教师工资待遇国际比较与思考[J].清华大学学报(哲学社会科学版),2004,19(6):86-92. 被引量:67
-
3黎海波,魏晓燕.印度信息技术崛起的教育因素[J].世界教育信息,2005,18(7):10-12. 被引量:10
-
4黄维德,陈万思.上海信息产业人才流动分析[J].上海经济研究,2005,17(9):90-96. 被引量:5
-
5陈天祥.西方国家政府再造中的人事管理变革[J].中国人民大学学报,2005,19(5):118-123. 被引量:6
-
6孙景峰.论新加坡人民行动党面临的三大挑战[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2006,33(1):7-11. 被引量:7
-
7杜明生,王悦琴.我国人才资源能力现状分析与建设思路[J].商洛师范专科学校学报,2006,20(1):68-71.
-
8邹宏如,敖洁,李铁明.印度科技人才培养及其启示[J].贵州大学学报(社会科学版),2006,24(4):117-121. 被引量:11
-
9闫建.西方发达国家人才战略比较[J].中共乐山市委党校学报,2006,8(4):15-17. 被引量:2
-
10黄静,郭辉.战略性人力资源管理对统战工作的启示[J].中共四川省委省级机关党校学报,2007(1):50-52. 被引量:1
同被引文献88
-
1冯程伟,马博林.我国人才资源开发面临的问题及对策[J].中国电力教育,2007(z1):141-143. 被引量:3
-
2贾德玉.德国人才市场面面观[J].中国人才,1998,0(1):52-53. 被引量:1
-
3田帆,方卫华.人才流失与经济增长之间的相互影响——基于金砖四国的面板数据[J].北京理工大学学报(社会科学版),2014,16(3):89-95. 被引量:16
-
4包玉香,张晓青,李香.基于政府视角的人力资本投资分析[J].中国人口·资源与环境,2004,14(5):95-98. 被引量:5
-
5闵惜琳.人才资源管理危机预警系统研究[J].系统工程,2004,22(9):74-77. 被引量:3
-
6杨书臣.近年日本人才战略浅析[J].现代日本经济,2004,23(6):39-43. 被引量:8
-
7行金玲.中小型高新企业员工的激励机制研究[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2002,10(3):31-32. 被引量:2
-
8朱钧侃.全球科技人才竞争态势和趋向[J].江南论坛,2001(1):25-26. 被引量:3
-
9黄津孚.人才是高素质的人——关于人才的概念[J].中国人才,2001(11):31-31. 被引量:27
-
10王明杰.发达国家人才战略的比较[J].中国行政管理,2005(8):77-79. 被引量:11
引证文献17
-
1余国政.人才强国,关键在于培养和使用好人才[J].黄石高等专科学校学报,2004,20(5):8-10.
-
2闫建.西方发达国家人才战略比较[J].中共乐山市委党校学报,2006,8(4):15-17. 被引量:2
-
3彭惠青,涂晓雨,黄海茵.国外科技人才开发与管理研究的启示与借鉴[J].科技创业月刊,2008,21(1):102-103. 被引量:8
-
4王凤珍.试论优先发展教育对建设人力资源强国的作用[J].教育与职业,2008(18):154-155.
-
5单国旗.创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究[J].特区经济,2009(1):136-138. 被引量:14
-
6杨大楷,孙敏.我国公共教育投资就业效应的实证研究[J].远程教育杂志,2009,27(2):11-16.
-
7杨大楷,孙敏.公共教育投资的就业效应分析[J].天府新论,2009(3):67-71.
-
8殷凤春,罗文敏.我国政府自主创新人才开发策略研究——基于中西方政府职能比较视角[J].云南行政学院学报,2009,11(4):35-38.
-
9杨大楷,冯体一.公共教育投资对不同产业就业影响的实证分析[J].贵州社会科学,2009(7):98-103. 被引量:3
-
10段晓华,罗瑾琏.新、台、港人才延揽对上海的启示[J].经济论坛,2010(10):115-117. 被引量:2
二级引证文献36
-
1陈丽君,黎灿辉.全球金融危机对我国海外引才的机遇、挑战和对策[J].浙江青年专修学院学报,2009,27(3):1-6.
-
2单国旗.创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究[J].特区经济,2009(1):136-138. 被引量:14
-
3韦云凤.广西北部湾经济区人才开发问题探析[J].广西农业科学,2009,40(9):1272-1274. 被引量:7
-
4夏小玲,朱云鹃.我国科技人力资源回流政策的博弈分析[J].理论与改革,2010(1):32-34. 被引量:7
-
5钟响,黄绪华.金融危机背景下我国科技创新人才开发研究[J].商场现代化,2010(11):124-125. 被引量:5
-
6徐盈群.宁波科技人才开发存在的问题及改进建议[J].浙江工商职业技术学院学报,2010,9(3):40-43.
-
7谢蓉.基于VAR模型的公共教育投资的就业效应[J].知识经济,2011(8):11-12.
-
8朱志成,乐国林.我国高层次创新型青年科技人才的成长与管理分析[J].科技进步与对策,2011,28(9):142-146. 被引量:26
-
9李中斌.我国创新型科技人才研究与队伍建设[J].中国人力资源开发,2011,28(7):102-105. 被引量:6
-
10瞿群臻,孙丽玲.沪港现代服务业人才引进与培养的政策比较研究[J].江苏商论,2011(7):83-84. 被引量:9
-
1兰泳.美国的人才战略[J].全球科技经济瞭望,2003,18(7):6-10. 被引量:5
-
2浅谈美国的人才战略[J].专家工作通讯,2007(4):42-44.
-
3杨凌志.新加坡人才立国的实践与启示[J].宏观经济管理,2004(2):53-55. 被引量:1
-
4近几年我国急需9类科技专门人才[J].百科知识,2003(3):38-38.
-
5张胤鸿,熊玲莉.发达国家就业前景[J].21世纪,2001(7):28-29.
-
6吕建和,潘立兵.关于企业信息化现状的分析与对策[J].今日科技,2002(8):12-14.
-
7王振.企业管理信息化问题与对策研究[J].黑龙江科技信息,2013(30):270-270. 被引量:1
-
8张东华.山西省中小物流企业信息化建设思考[J].经济师,2009(12):278-279.
-
9厉强.企业信息化建设存在的问题与对策研究[J].煤炭经济研究,2006(5):54-54. 被引量:1
-
10王漫林.我国企业信息化进程中存在的问题与对策浅析[J].集团经济研究,2006(08S):53-53. 被引量:2