摘要
本文对我国企业并购的人力资源整合过程中常见的六个误区进行了分析,并提出了一些对策 。
出处
《商业时代》
北大核心
2004年第12期25-26,共2页
Commercial
二级参考文献9
-
1江建国.跨国兼并与文化背景[N].人民日报,1998-12-14(7).
-
2埃德加·H·沙因.企业文化与领导[M].朱明伟,等译.北京:中国友谊出版社,1989:7.
-
3由于目前国内发生的企业兼并主要还是"强弱兼并",兼并中兼并方多处于主动地位,是企业兼并的主要执行者,所以本文在研究文化整合的关键环节时,主要是从兼并方的角度来讨论的.另外,由于企业家作为企业的主要决策者,对于企业行为有着重要的影响,企业家行为与企业行为常常交融在一起,没有明确的界限,所以本文将两者的行为合在一起一并视为企业行为加以讨论.
-
4徐笑君等.兼并企业的文化重组、模式与特征研究[J].中国科技信息,1999,(12):55-58.
-
5Afsaneh nahavandi、 Ali RcMalekzadeh. Ofganizational Culture in the Management of Mergers. London: Quorum Books, 1993
-
6约翰·科特等.企业文化与经营业绩[M].北京:华夏出版社,1997.
-
7P·普里切特等.购并之后--如何整合被收购公司[M].北京:中信出版社,1999.
-
8苏勇,杨戟勇.资产重组与文化整合[J].经济管理,1998,24(7):17-19. 被引量:19
-
9黄玮.试论企业并购整合中的几个误区[J].商业研究,1999(11):23-25. 被引量:15
共引文献16
-
1梁力东.论并购中的企业文化整合[J].消费导刊,2008,0(11):108-108. 被引量:2
-
2唐丁顺.企业并购过程中人力资源的整合再造[J].湖南经济管理干部学院学报,2005,16(2):20-21. 被引量:2
-
3陈国平,景奉杰.我国企业并购重组的文化整合问题研究[J].武汉大学学报(哲学社会科学版),2005,58(6):784-789. 被引量:16
-
4张晨.并购后的关键问题:留人与裁人[J].沿海企业与科技,2007(3):88-90. 被引量:1
-
5文海涛.西方企业并购绩效理论研究评述[J].北京交通大学学报(社会科学版),2008,7(1):65-69. 被引量:16
-
6崔茂中,温艳萍.企业并购的文化整合及其模式选择[J].生产力研究,2008(2):116-118. 被引量:14
-
7吴勇,张晓虎,谢守祥.企业并购后文化整合研究综述[J].价值工程,2008,27(11):112-114. 被引量:2
-
8马举魁.并购企业人力资源整合的风险及内容构建[J].理论探讨,2009(6):90-94. 被引量:5
-
9钱静洲.架空送电线路基础设计分析[J].广东科技,2011,20(20):130-131. 被引量:6
-
10徐珊珊,高巍.浅析企业并购中的人力资源整合[J].中国电力教育,2006(S2):183-186.
同被引文献38
-
1彭程.跨文化人力资源整合与管理研究[J].东方企业文化,2007(5):54-55. 被引量:3
-
2唐华.人力资源管理的新趋势[J].中国人力资源开发,2001,18(11):22-23. 被引量:20
-
3潘爱玲.跨国并购中文化整合的流程设计与模式选择[J].南开管理评论,2004,7(6):104-109. 被引量:38
-
4陈峥嵘,韩振国.发达国家企业并购中的人力资本管理及其启示[J].上市公司,2003(1):53-56. 被引量:2
-
5陈凤.企业并购与文化整合[J].理论与改革,2001(1):18-20. 被引量:5
-
6王兆君,姜洋.企业并购中的人力资源整合[J].中国林业企业,2005(2):14-15. 被引量:4
-
7谢明亮.人力资源整合:企业并购整合的突破口[J].理论学刊,2005(3):56-57. 被引量:3
-
8王军宏.企业并购的人力资源管理策略——从联想集团与IBM PC的并购谈起[J].经济管理,2005,31(7):86-89. 被引量:12
-
9胡小美,张小山.企业并购过程中的心理契约重建[J].统计与决策,2005,21(06S):128-129. 被引量:4
-
10武勇.企业并购后的人力资源整合策略[J].企业活力,2005(7):56-57. 被引量:9
引证文献13
-
1陈羽.论企业并购后整合风险及其规避[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2005,7(2):40-43.
-
2陈士春.浅析企业并购中人力资源管理存在的问题[J].经济视角(中),2011(12):32-32. 被引量:1
-
3李翔.论企业并购中的人力资源整合策略[J].商场现代化,2005(07Z):148-149.
-
4王鹏.论企业并购中的人力资源整合[J].时代经贸(下旬),2008,6(1):129-131. 被引量:6
-
5周琪,陈丽珍.企业并购后的风险管理探讨[J].中国市场,2008(26):54-55. 被引量:3
-
6丁红红.论企业购并过程的人力资源整合[J].现代商贸工业,2009,21(3):121-122. 被引量:4
-
7赵艺.企业并购中人力资源重组问题及对策研究[J].黑龙江科技信息,2009(26):116-116. 被引量:3
-
8赫连志巍,程连霞.企业并购的人力资源整合研究[J].学理论,2011(23):125-126.
-
9陈明礼.机构重组过程中的人力资源管理研究[J].现代商业,2011(24):100-100.
-
10周迅,郑军.国有企业并购后人力资源整合研究[J].行政事业资产与财务(下),2011(12):168-169.
二级引证文献17
-
1江铭.企业并购中HR整合风险的灰关联模型测评及其应用[J].长春教育学院学报,2013,29(22):57-58. 被引量:3
-
2吴世艳.我国企业并购中的人力资源整合探析[J].中国商界,2010(3):263-263. 被引量:2
-
3段利.企业并购中的文化整合问题及对策研究[J].商场现代化,2009(10):330-331. 被引量:2
-
4袁达,黄明元,杨李荣.人力资源整合与并购企业核心竞争力培育[J].经济与管理,2009,23(6):52-57. 被引量:3
-
5刘永军,王星丽,焦红梅,秦胜锁.论医药企业并购中的绩效整合问题[J].经济师,2011(6):22-23. 被引量:2
-
6陈明礼.机构重组过程中的人力资源管理研究[J].现代商业,2011(24):100-100.
-
7郑志锋.关于企业并购重组中人力资源整合的思考[J].现代商业,2011(36):148-148. 被引量:2
-
8周秋生.基于核心竞争力的家电零售企业并购效应探讨[J].企业家天地(中旬刊),2011(12):28-29. 被引量:1
-
9任初明.透视高校教师招聘中的“出身论”现象[J].教育探索,2012(2):70-71. 被引量:7
-
10赵航.企业并购中的文化整合问题研究[J].科技致富向导,2012(29):89-89.
-
1中国企业对待战略管理的常见误区[J].中国建设信息,2002(F06):73-74.
-
2余国芳.企业如何充分发挥绩效管理效能[J].人力资源管理,2011(10):59-60.
-
3王颖.中小企业绩效考核常见误区及对策分析[J].经营管理者,2016(34).
-
4吴乐林.浅议企业文化建设常见误区及对策[J].管理观察,2009(7):97-97.
-
5曹阳.谈谈对企业员工培训认识的几个误区[J].东方企业文化,2012(4X):20-20.
-
6王超.论财务分析常见误区及解决方法[J].现代经济信息,2010(18):118-118.
-
7张林云,马广奇.浅析目前我国企业财务管理的常见误区[J].审计月刊,2007(7):46-47.
-
8刘慧隽.试析商业银行绩效考核工作常见误区及其应对措施[J].财经界,2012(10):288-288. 被引量:1
-
9夏建华,李秋莎.标杆管理的常见误区及实施建议[J].财务与会计(理财版),2010(5):61-61. 被引量:4
-
10刘赞.纳税筹划与现代企业财务管理[J].环球市场信息导报(理论),2011(11):30-30. 被引量:1