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绩效管理的内涵、意义与方法
被引量:
28
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摘要
本文从绩效管理最基本的内涵、意义及方法入手,分析和解释了绩效管理的实施给企业带来的实际意义,对于读者理解绩效管理及应用有借鉴意义。
作者
徐中奇
顾卫俊
机构地区
中国中化集团公司人力资源部
浙江大学经济学院
出处
《中国人力资源开发》
2004年第5期59-61,共3页
Human Resources Development of China
关键词
绩效管理
考核指标
考核标准
人力资源管理
企业管理
战略管理法
目标管理法
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2004年 第5期
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