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高校图书馆人力资源管理浅谈
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摘要
人力资源是图书馆资源中最具创造力的资源。图书馆应该引进竞争机制,实行竞争上岗;实施激励机制,调动员工积极性;建立学习机制,鼓励馆员终身学习,提高综合素质,使他们成为有创新能力的知识型人才;实现个人发展和图书馆工作的双赢。
作者
石颖
机构地区
辽东学院图书馆
出处
《中国图书情报科学》
2004年第2期6-6,9,共2页
关键词
高校
图书馆
人力资源管理
竞争机制
激励机制
学习机制
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
G258.6 [文化科学—图书馆学]
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