探索领导人的读书模式

爱读书的老板，因常获得新知识而易变主张；读书多的老板极不易欣赏通常读书有限而囿于手头职责的下属；爱读书的老板往往因某个性偏差而误将那些善于写书之人的思维和陈见当作确定不移的真理。因此，勤于学习的老板一定要善于管理自己的学习进程与结果。