劳动者的劳动报酬权应予保护

案例 庄某于2001年4月到某技术公司工作，双方于2001年4月29日签订了2年期劳动合同和聘任协议书，约定庄某任销售经理，月薪6000元。后庄某升任售前部总监兼董事长助理，月薪调整为10000元。2002年11、12月，公司在未向员工说明情况及进行协商的情况下，扣发包括庄某在内的部分员工20％的工资。经交涉。