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温州中小民营企业员工流失的原因分析
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摘要
1.企业所有者用人意识存在缺陷。由于历史原因,温州民营企业的家族化经营十分普遍,多数产品的技术附加值不高,从而导致企业所有者对员工存有:(1)较强的防范意识,在雇佣单位和受雇佣者之间产生一定程度上的信任危机,出现“不信任一暂时性”的恶性博弈。(2)差别化待遇。
作者
陈雅
谢健
机构地区
温州大学管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第9期95-96,共2页
Business and Management Journal ( BMJ )
关键词
温州市
中小民营企业
人才流失
员工忠诚度
激励机制
信任危机
薪酬体系
用人机制
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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经济管理
2004年 第9期
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