员工发展计划中的心理契约:以高技术企业为例
摘要
心理契约是人力资源管理与组织行为领域一个非常重要的内容。本文首先对心理契约的内涵及特点进行了阐释.并以高技术企业为例,分析了心理契约的构建对高技术企业人力资源管理的重要性,在此基础上就企业建立心理契约的行为规范提出一些建议。
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第9期36-39,共4页
Business and Management Journal ( BMJ )
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