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企业战略性业绩评价的新角度探讨
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7
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摘要
我国企业的业绩评价体系大多使用简单的评价指标,在评价的广度和深度方面都存在着局限性,远远不能满足我国企业管理的需要。本文借鉴战略平衡积分卡的思路和架构,从企业战略目标方面将战略平衡积分卡思想融入企业业绩评价体系中。结合我国企业的实际情况,探讨我国企业业绩评价指标体系的方法与技术,并提出一套适应中国国情的企业绩效评价体系的基本思路。
作者
曹丽荣
陈舜
陈文龙
机构地区
广西大学商学院
出处
《现代管理科学》
2004年第6期58-59,共2页
Modern Management Science
关键词
战略目标
业绩评价
关键流程
业绩指标
企业管理
中国
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
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2004年 第6期
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