摘要
在人类跨入21世纪,特别是我国加入WTO后,我们越来越深刻地认识到,在经济和科学技术快速发展的条件下,市场上的竞争,重要的是人力资源的竞争,加强人力资源的开发已是当前企业生存、发展的迫切问题.但是人力资源的开发和利用,不是朝夕之事,不是可以一蹴而就的短期行为可以解决的,做好人力资源的开发和利用工作,必须建立在科学的发展观的基础上,正确认识近期需要与长期发展的关系,所谓十年树木,百年树人,不能简单地把人力资源开发和利用仅仅看成是一个重视人、正确用人的问题,要立足现实,着眼发展,科学规划,能动实践.
出处
《理论学刊》
北大核心
2004年第5期66-67,共2页
Theory Journal
