国有企业“内部人控制问题”的控制

Controlling the “Inside Person Control Problem” in the State- owned Enterprises

“内部人控制问题”伴随着企业所有权与经营权相分离的过程而产生。本文在明确“内部人控制”及“内部人控制问题”的准确涵义的基础上,综述了近年来关于“内部人控制问题”的解决思路,指出其在实践中存在的问题,并根据人力资本回报理论,提出“分享制”企业组织形式:利用利润分享、股权激励等将“内部人”变为“知本家”,从而从根本上解决“内部人控制问题”。