导入现代化的生涯管理

生涯管理作为人力资源管理的一个新领域，是人本主义管理思想的真正体现。它既是一种系统的人力资源配置手段，也是一种系统的人力资源开发手段，更是一种高层次的激励手段。它能把员工个人、家庭和企业的需要有机地结合起来。生涯管理要通过员工的生涯发展通道来实现。所谓生涯通道，也称为生涯路线，是指人的职业生涯过程所经历的一系列岗位和层次形成的链条，是人一生的生涯轨迹。员工在自己职业生涯发展过程中，在不断寻找自己的“职业锚”（Career Anchor)，它是员工对个人职业生涯的自我观，这种自我观由3个部分组成：自醒的才干和能力；自醒的动机和需要；自醒的态度和价值观。