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中国高新技术企业知识型员工激励模式研究 被引量:5

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摘要 激励是开发人才资源,充分调动人们积极性的重要途径。与发达国家相比,我国的高新技术企业普遍存在着对知识型员工激励不足的问题。因此,高新技术企业知识型员工激励问题的研究是非常有意义的,而构建一个适合中国高新技术企业知识型员工的激励模式更具有实践和现实作用。
作者 徐旭晖
出处 《经济与管理》 2004年第5期43-44,共2页 Economy and Management
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献7

  • 1张隆高.德鲁克的管理思想[J].南开管理评论,1999,2(3):74-80. 被引量:16
  • 2赵署明《德鲁克管理思想引进中国》《中华读书报》1999.2.3(9)
  • 3扬文士 张雁主编 《管理学原理》 中国人民大学出版社 1994.第1版
  • 4(美)保罗.S.麦耶斯主编蒋惠工等译《知识管理与组织设计》珠海出版社1998.9.42-45
  • 5P e t e r D r u c k e r.M a n a g e m e n t C h a l l e n g esfor the 21 st Century[]..
  • 6肖光强.如何管理知识型员工[J].企业管理,2000(7):42-43. 被引量:37
  • 7德鲁克,顾信文.管理的新范式(上)[J].现代外国哲学社会科学文摘,1999(2):2-9. 被引量:8

共引文献105

同被引文献36

引证文献5

二级引证文献27

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