出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2004年第5期115-116,共2页
Statistics & Decision
同被引文献16
-
1耿红艳.企业人力资源管理面临的问题及对策[J].经济论坛,2004(17):70-71. 被引量:2
-
2张德,潘文君.中国企业人力资源管理变革的方向[J].中国人才,2004(11):74-76. 被引量:14
-
3赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析[J].外国经济与管理,2005,27(1):15-20. 被引量:173
-
4曲维鹏.人力资源外包的战略思考[J].经济论坛,2005(3):44-45. 被引量:21
-
5缪小明,郑楠.企业人力资源外包风险及其规避措施探析[J].软科学,2005,19(2):81-83. 被引量:59
-
6韩红.人力资源外包(HRO)风险规避策略研究[J].交通企业管理,2005(5):42-43. 被引量:22
-
7王长福.人力资源外包策略中存在的问题及对策[J].特区经济,2005(7):257-258. 被引量:18
-
8严群英.人力资源管理外包风险与对策研究[J].兰州学刊,2005(5):250-251. 被引量:16
-
9方坚,戴良铁.人事外包:降低人力资源成本的有效手段[J].商场现代化,2006(01S):224-225. 被引量:5
-
10(美)玛丽·F.库克(MaryF.Cook)著,吴雯芳译.人力资源外包策略[M]. 中国人民大学出版社, 2003
二级引证文献10
-
1徐本华.基于风险分析的人力资源外包策略[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2008,27(6):186-187. 被引量:1
-
2桑春霞,陈华.企业人力资源外包风险及对策研究[J].技术与创新管理,2009,30(4):488-489. 被引量:7
-
3邓成超.试析企业人力资源管理外包的动因及风险防范[J].改革与战略,2011,27(1):47-49. 被引量:3
-
4俞少君.人力资源外包的优势及风险分析[J].铜陵学院学报,2011,10(2):52-54. 被引量:2
-
5淮壮根,朱令起,张延超.邯钢协力供应商安全管理风险及其控制研究[J].河北企业,2014,0(12):29-30.
-
6刘榕蓉.浅析我国建筑行业中小企业人力资源外包[J].福建建设科技,2017(1):94-96. 被引量:2
-
7赵飞.人力资源外包的风险管理[J].经营管理者,2010(7X):252-252. 被引量:2
-
8王帅,秦海波.基于风险管理的企业人力资源外包研究[J].经营管理者,2012,0(02X):134-135. 被引量:3
-
9穆箫吟.中小企业人力资源管理外包风险及对策探析[J].现代经济信息,2012,0(18):36-37.
-
10葛涛,张硕.企业人力资源管理风险及其防范[J].现代国企研究,2016(20). 被引量:1
-
1管理新动向:企业的“能本管理”[J].中小企业信息,2001(8):6-7.
-
2许艳芬.浅谈企业管理创新[J].经营管理者,2014(27):69-69.
-
3官森.企业的“能本管理”[J].江西饲料,2002(4):24-24.
-
4章凯.人本管理:一个需要澄清的理念[J].中外企业文化(清华管理评论),2000(5):24-26. 被引量:12
-
5冯祖祥.“能本管理”:现代企业人力资源管理的新思路[J].当代经济,2002(7):18-18. 被引量:1
-
6田玉峰.现代人力资源管理的新趋势“能本管理”的探究[J].经济与社会发展研究,2015,0(1):181-181.
-
7孙莉.人本管理:一个需要澄清的理念[J].天津市工会管理干部学院学报,2003,11(3):53-55. 被引量:3
-
8边光明.人力资源外包是理想的管理方式[J].科技情报开发与经济,2006,16(7). 被引量:3
-
9李建军.人力资源外包的运作模式及其策略研究[J].人力资源管理,2012(8):122-122.
-
10林晓丹.人力资源外包及其风险防范[J].管理观察,2009(34):99-100.
;