构建“学习型”企业文化

我们石家庄铁路分局在建设企业文化的过程中。从2001年初，引入学习型组织理论，开展了创建“学习型领导班子、学习型机关”工作。在实践中，我们逐步感到企业文化建设和创建学习型组织两项工作在基本属性、实现目标和操作手段上具有较强的一致性，从而形成了构建石铁分局“学习型”