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农行上海市分行建立人力资源激励与约束机制的总体思路（一）

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摘要今后几年是上海农行加速向现代商业银行转化、提高核心竞争力的关键时期。这一时期的人力资源管理工作面临许多新情况、新问题、新任务，必须审时度势，充分认识当前形势的新变化：一是人力资源管理变革继续深化。国内各商业银行都在开发和管理内部人力资源的同时，着手打造内部的人力资本阶层，提高核心竞争力，

作者蒋辉明

机构地区农行市分行人事处

出处《上海农村金融》 2004年第3期10-11,共2页 Shanghai Rural Finance

关键词农业银行上海市分行人力资源管理激励机制约束机制核心竞争力岗位职务序列人才开发

分类号 F832.33 [经济管理—金融学] F832.1 [经济管理—金融学]

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上海农村金融

2004年第3期

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