论收入分配与有效激励

从行为理论的角度来说 ,分配理论实际上是一种激励理论。本文从“经济人”的假定入手 ,阐述了个人报酬与激励机制的本质关联 ,在此基础上 ,从微观层面上分析了收入差异所导致的激励效应 ,并提出企业在报酬制度设计时 ,要充分考虑人们的选择偏好。