出处
《湖湘论坛》
2004年第3期86-86,88,共2页
Huxiang Forum
参考文献5
-
1刘琼豪.市场经济秩序中伦理效力的实现[J].广西社会科学,2002(2):69-72. 被引量：8
-
2赵永乐,刘宇瑛.人力资源市场中的政府行为[J].中国人力资源开发,2002,19(10):6-8. 被引量：8
-
3王强,曾祥云.招聘的创新[J].中国人力资源开发,2002,19(8):50-52. 被引量：10
-
4马士斌.如何避免年轻员工的现实震动[J].中国人力资源开发,2002,19(7):45-47. 被引量：3
-
5曹殊.高校毕业生就业问题分析[J].中国人才,2002(6):39-41. 被引量：5
二级参考文献7
-
1樊浩.社会秩序中的伦理效力[J].学术月刊,2000,(9).
-
2[美]塞谬尔·亨廷顿.王冠华译变化社会中的政治秩序[M].三联书店,1989:22-23.
-
3《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，人民出版社1993年版，第20页.
-
4赵永乐 刘宇瑛.《关于培养和发展我国劳动力市场体系的若干思考》[J].经济探讨,1998,.
-
5佟景宸.《劳动力市场：繁荣背后隐忧多》[J].劳动经济与人力资源管理,1998,.
-
6江泽民.《高举邓小平理论伟大旗帜把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪—在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告》，人民出版社1997年版.
-
7中人网(www．chinahrd．net／HR_anli／zhanshi／zp).
共引文献29
-
1陈万明,张晔林.政府在农村人力资源开发中的作用[J].中国人力资源开发,2004,21(3):86-88. 被引量：4
-
2李纪红.浅析旅游企业与旅游专业大学生"期望失位"现象——以安徽省为例[J].黄山学院学报,2004,6(5):98-102. 被引量：1
-
3许小石.大学生就业市场化分析[J].现代教育科学（高教研究）,2008(S1):11-12. 被引量：1
-
4夏绪梅.企业伦理经营的效应分析[J].未来与发展,2004,25(3):44-46.
-
5李柯,钟定国.员工满意度模型的构建及其管理[J].西安工业学院学报,2004,24(4):399-402. 被引量：4
-
6周建华.市场经济运作中的伦理文化效力及其实现[J].求索,2005(3):133-134. 被引量：1
-
7张晓景.加强人力资源市场化配置中的宏观调控[J].南京工业大学学报（社会科学版）,2005,4(4):56-60. 被引量：6
-
8鲍玉琴.高等学校与劳动力市场衔接问题初探[J].教育与职业,2006(14):8-10. 被引量：2
-
9王斌.对传统文化视野下的体育道德建设研究[J].阿坝师范高等专科学校学报,2006,23(2):108-110. 被引量：1
-
10王斌.对加强和完善我国体育道德建设的思考[J].体育学刊,2006,13(4):19-22. 被引量：14
同被引文献8
-
1陈少峰.关于企业人力资源的几个伦理问题[J].武汉科技大学学报（社会科学版）,2002,4(3):35-39. 被引量：8
-
2赵曙明,黄昊宇.企业伦理文化与人力资源管理研究[J].经济管理,2006,32(16):4-15. 被引量：45
-
3谭晶.公平性薪酬设计的科学与艺术[EB/OL].(2005-05-30)[2009-01-18].http://www.chinahrd.net/knowledge/info/76860.
-
4吴红梅.企业人力资源管理专业人员的伦理困境与对策[J].道德与文明,2009(1):104-107. 被引量：15
-
5于嘉临,刘畅.企业人力资源管理中的伦理问题及对策[J].边疆经济与文化,2009(3):22-23. 被引量：4
-
6孙云钢.企业人力资源管理中的伦理问题探讨[J].商业时代,2009(18):50-50. 被引量：4
-
7吴益仙.论企业伦理[J].商业研究,2001(8):40-42. 被引量：3
-
8李靖茂.新科技时代大学生伦理道德观念调查分析与思考[J].广东工业大学学报（社会科学版）,2003,3(3):49-53. 被引量：3
二级引证文献18
-
1柏耀斐.构建社会主义和谐社会与人口就业[J].西南农业大学学报（社会科学版）,2009,7(6):101-104.
-
2黄鹂.试析大学生就业中的不道德现象与原因[J].金卡工程（经济与法）,2010,14(4):322-322.
-
3王木林.社会转型期大学生就业道德问题透析[J].中国轻工教育,2011,14(6):72-74.
-
4王木林.社会转型期大学生就业道德问题透析[J].西部论坛（陕西）,2012(2):41-43.
-
5易楠.ERP下企业管理人才培养模式创新探索[J].知识经济,2014(2):145-145.
-
6姜彬.浅谈企业会计管理风险与控制策略[J].低碳世界,2014,4(7):185-186. 被引量：5
-
7韩冰.发电企业人力资源开发与管理探析[J].人力资源管理,2014(7):60-61. 被引量：1
-
8常勇.企业人力资源管理与企业经济效益的关系分析[J].现代商业,2014(15):110-111. 被引量：15
-
9李琛.电网企业人力资源开发与管理研究[J].中国电子商务,2014,0(22):118-118.
-
10杨琴.试析企业会计管理风险及控制方法[J].东方企业文化,2015(4):148-148. 被引量：1
-
1王祖芳.企业招聘中常见的问题及措施[J].中外企业家,2016(5Z).
-
2葛江浩.企业人才招聘的有效性[J].中外企业家,2014(11X):148-148.
-
3黎永忠.企业人才招聘中存在的主要问题及对策分析[J].企业家天地（中旬刊）,2008,0(6):127-128. 被引量：11
-
4尹昱,张立成.企业伦理缺失的原因探析[J].安徽工业大学学报（社会科学版）,2009,26(6):50-51. 被引量：3
-
5宋月霞.谈企业人才招聘现状与趋势[J].企业导报,2013(11):184-184. 被引量：8
-
6杨俊.避免企业人才招聘中的误区[J].中国石化,2011(7):40-41. 被引量：2
-
7陈士春.企业人才招聘策略研究[J].中国外资,2012,0(4):260-260. 被引量：3
-
8肖铁君.浅谈企业人才招聘体系的构建[J].科技创业月刊,2010,23(6):103-105. 被引量：5
-
9邹力子,陈晨.中小企业人才招聘现状及对策分析[J].中外企业家,2016(4X). 被引量：5
-
10妥群.浅析企业人才招聘中的风险与防范[J].科技风,2010(19).
;
