论大型企业全员人力资源管理模式

On the Management Mode of Manpower Resources of Large Scale Enterprises

传统人事专业管理模式不适应人力资源管理的要求;大型企业的特点决定其人力资源管理必须建立全员管理模式;实施全员人力资源管理模式的基础配套条件有:第一,观念的转变;第二,在管理层建立良好的人事沟通体制和考核体制;第三,人力资源管理信息系统的建设;第四,人力资源管理知识的培训。