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打造通信企业的薪酬杠杆被引量：1

New Salary Leverage in Telecom Enterprises

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摘要激励机制有待改善电信市场日趋激烈的竞争已严重影响了通信企业的持久竞争力.虽然各通信公司在撤分后也对薪酬制度作了调整,同时给省市级通信公司有了一定的薪酬设计空间,一些上市公司也有了薪酬委员会,但仍存在以下问题:

作者刘跃

机构地区重庆邮电学院经济管理学院

出处《中国电信业》 2004年第3期52-53,共2页 China Telecommunications Trade

关键词通信企业薪酬制度激励机制薪酬杠杆

分类号 F626 [经济管理—产业经济]

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中国电信业

2004年第3期

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