培养、吸引和用好各类人才——全面建设本溪小康社会需着力解决的问题

下载PDF

导出

摘要本文就本溪市在实施人才强市战略过程中存在的主要问题及产生问题的原因加以分析论述。

作者史景华

机构地区本溪行政学院

出处《辽宁行政学院学报》 2004年第2期92-93,共2页 Journal of Liaoning Academy of Governance

关键词人才小康社会本溪市技术工人经济发展

1葛承群.江苏实施人才强省战略的基本经验[J].市场周刊,2006,19(3):103-104.
2虞农.西部民族地区的可持续发展[J].中国民族,2005(2):42-43. 被引量：1
3Thomas Hutzschenreuter,Ingo Kleindienst,韵江,马文甲.战略过程研究：我们已经研究的和尚需探索的[J].管理世界,2012,28(2):148-168. 被引量：1
4姚江峰,汪建敏.对“宁夏黄河经济”几个理论问题的思考[J].宁夏大学学报（人文社会科学版）,1991,13(4):28-33.
5汪玉奇.江西:对海西经济区建设的策应[J].老区建设,2009(11):1-1. 被引量：1
6毛颖,宋秀梅.对曲靖市人才本地化的建议[J].昆明冶金高等专科学校学报,2004,20(2):46-49.
7赵普光.区域人才发展战略存在的问题与对策[J].中共青岛市委党校青岛行政学院学报,2006(2):27-30. 被引量：4
8Roland Helm,Reinhard Meckl.高新技术中小企业的战略优势与劣势-战略发展分析[J].科研管理,2004,25(z1):120-124.
9牛冲槐.我国实施可持续发展战略过程中存在的主要问题与对策[J].山西高等学校社会科学学报,2000,12(4):1-3.
10辛铁樑.建立首都人才战略的五大机制[J].北京支部生活,2002,0(3):40-41.

辽宁行政学院学报

2004年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...