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裁员不等于“开人”

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摘要《关注“裁员时代”的幸存者》一文结合加拿大的三个不同企业谈到如何正确地制定裁员的策略，以尽可能减少裁员对企业经营特别是对幸存者的副作用。文中着重提到企业裁员要制定完整的战略规划，作好事前的沟通协调工作，人性化操作以及以资历作为主要标准。

作者管锡诚

出处《商学院》 2004年第2期52-52,共1页 Business Management Review

关键词裁员问题企业员工人事管理人力资源策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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