虚拟环境下的图书馆人力资源管理

虚拟环境下的图书馆人力资源管理有三大趋势:从引进人才到吸收外部知识;人员培训从内部自发的初级形式到外部注入的高级形式;从员工的内部分层到与外部人才的融合。并提出只有在开放的环境下,才能使图书馆的人力资源管理转向吸收型、智慧型和开放型人才的培养,从而促进图书馆的发展。