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文化差异并非不能共存

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摘要企业文化和理念的差异没有必要完全消除，它有可能给合作带来好处。三星康宁就从完全不同的企业理念带来的压力中获得了好处——三星集团积极进取，努力扩张．康宁公司保守谨慎．利润导向——企业在成长过程中，成长速度要比没有这种压力时更快．面临的风险也更小．

作者詹正茂

机构地区清华大学新闻传播学院

出处《中外管理》北大核心 2004年第6期47-48,共2页 Sino Foreign Management

关键词企业文化管理理念文化差异三星集团联盟合作模式康宁公司国际合作

分类号 F431.266.7 [经济管理—产业经济] F471.27 [经济管理—产业经济]

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中外管理

2004年第6期

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