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如何制定科学完善的人事考核制度

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摘要考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。符合客观事实的考核结果可广泛用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。那么，如何才能制定科学完善的人事考核制度呢?笔者认为，制定人事考核制度时应注意以下几方面问题：

作者丁振平

机构地区佳木斯大学

出处《活力》 2004年第4期141-141,共1页 Vitality

关键词人事考核制度工作绩效人力资源管理考核标准企业管理人才素质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C962 [经济管理—人力资源管理]

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