民营企业人力资源开发弊端及对策

民营企业的人力资源管理在不同程度上受到传统儒学文化、港台企业管理方式、西方管理理论的影响 ,这种影响下的民营企业人力资源管理模式对加入 WTO后民营企业的发展而言 ,既存在推动民营企业发展的积极因素 ,也存在制约民营企业发展的弊端。