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提高企业培训效果的五个因素被引量：1

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摘要 ISO/TR 10015<教育和培训指南>给培训所作的定义是:"提供和开发知识、技术和行为,以满足要求的过程".在一些场合,国内外更多地采用内容相近但更为具体的另一种定义:"培训就是对知识、态度、技能和习惯(简称培训四要素)的系统开发."

作者李为柱

出处《中国质量》 2004年第6期9-11,共3页 China Quality

关键词企业管理员工素质职业培训学习型企业培训效果培训方式人力资源管理

分类号 G726 [文化科学—成人教育学]

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中国质量

2004年第6期

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