灵活高效的全员聘用合同制——郑州大学升达经贸管理学院人力资源管理案例评析
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1刘宝珍.关于高校实施人事代理制度的理论思考[J].湖北师范学院学报（哲学社会科学版）,2007,27(3):108-109. 被引量：3
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2曹福成.在全省高校后勤社会化改革工作会议上的讲话(摘要)[J].山西教育（管理版）,2000(11):4-8.
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3谢功臣,李长福.论深化高等学校内部管理体制改革[J].黑龙江高教研究,1999,17(6):34-36.
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4建立科学的分配制度——对岗位津贴制度改革实践的思考[J].中国高校师资研究,2006(2):32-36.
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5王莉娜.高校人事管理工作改革与发展探索[J].学周刊（上旬）,2016(11):8-9.
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6苏惠川,刘郢,刘志伟,梁波.高校后勤人事改革的思考[J].才智,2011,0(33):281-281. 被引量：1
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7邱信洁.高校人事管理体制改革路径分析[J].淮海工学院学报（人文社会科学版）,2012,10(24):124-126. 被引量：1
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8单泠,徐有智.以岗位聘任为突破口加快建设高素质教师队伍[J].中国高教研究,2000(2):34-35.
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9刘力,贾海英.新思路 新举措 新模式——浙江大学城市学院的改革与探索[J].教育发展研究,2003,23(8):20-21. 被引量：8
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10朱敏.高校实行全员聘用合同制的几点思考[J].福州师专学报,2002,22(4):56-59. 被引量：2
