国企改革中调整职工劳动关系的路径

The Path of Adjusting the Employee Laboring Relation of State-owned Enterprises

国有企业改革取得成功的关键之一是积极稳妥地调整好职工的劳动关系。解决这一问题的思维方法是要用“以人为本”的改革观为指导,让多数人分享到改革的成果,享受到基本保障,保护自己应得的权益。该文以镇江国有企业改革实践为例,提出调整职工劳动关系的具体路径。