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重视企业人力资源管理的制度建设被引量：2

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摘要一、企业人力资源管理现状总体判断目前企业人力资源管理主要有以下特点: 1.大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理.其主要特点是以"事"为中心,只见"事",不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调"事"的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人",把人视为一种成本,当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制.

作者翟志华

出处《中国集体经济》 2004年第6期37-39,共3页 China Collective Economy

关键词企业人力资源管理制度建设人力资源规划薪酬人力资源技术

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国集体经济

2004年第6期

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