员工离职管理：化干戈为玉帛

企业考虑是否要留人，应该检视该员工在职期间对企业的贡献度，也就是从过去的工作绩效去衡量值得慰留的价值，以及未来企业经营上有没有能再给他发展的空间而定。有的员工曾为企业做出了贡献，然而随着时间的推移，其个人不仅不能创造价值，甚至成为企业包袱，那么，是去是留，不言而喻。