你用哪种测评工具?
摘要
运用人才测评工具,需要特别注意效度和信度的关系,注意测量的可操作性和经济性。
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1问吧[J].培训,2014(9):16-19.
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2黎婧敏.人才测评HR练就几重功?[J].新前程,2010(5):88-89.
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3涂云海.基于胜任特征的结构化面试及其应用探析[J].经济论坛,2007(12):89-91. 被引量：2
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4吴瑕.人才测评工具中“心理测验”应用分析与建议[J].投资与合作（学术版）,2011(6):170-170. 被引量：1
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5庄文静,樊晓熙.北森咨询 樊晓熙 人才,从“筛选”转向“发展”[J].中外管理,2014(2):128-128.
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6张宏喜.管理者胜任能力测评应用探索[J].人力资源管理,2014(12):333-333.
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7杨纯媛.人才测评的功能的探讨[J].科技资讯,2015,13(23):248-249.
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8宋斌,凌文辁.国有企业猎头的人才测评模块范式选择及其实现[J].管理世界,2010,26(11):182-183. 被引量：3
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9肖莉莎.校园招聘中人才测评的误区研究[J].经济研究导刊,2010(24):113-114. 被引量：1
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10王晓葵.人才测评在我区的应用现状及存在的问题[J].现代商业,2010(32):259-260.
