测评:更理性,更公平
摘要
无论在测评对象还是测评使用者方面,都存在许多问题,企业必须一一规避。
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1刘家丽.人才测评在中国“水土不服”?[J].人才资源开发,2001,0(12):46-46. 被引量：1
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2胡丽红.从一次荒唐的面试说起[J].人力资源,2005(9):46-46.
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3崔璐,钟书华.中国高技术企业成长性测度与评估[J].科学学与科学技术管理,2011,32(4):92-97. 被引量：5
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4首届人才素质测评研讨会暨测评软件推广会邀请函[J].中国人力资源开发,2001,18(11):75-75.
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5陈思远.在比较的前提下选择测评软件[J].经营管理者,2012(17):273-273.
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6黄鸣.对独裁思维说不![J].经理人,2011(4):64-64.
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7崔玲,萧三匝.[北森测评]租你一个HR[J].中国企业家,2015,0(12):93-95.
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8鲍静.人员素质测评软件综述[J].经济视角（中）,2011(6):183-184. 被引量：2
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9沈群.人才测评为何没人缘?[J].创造,1999,7(5):52-52.
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10潘旭.悄悄崛起的人才测评业[J].人才资源开发,1999(3):21-23. 被引量：1
