对绩效考评中目标实施的战略性思考

Strategic Considerations about the Objective Implement in the Performance Evaluation

绩效 目 标是 绩效 考 评必 不可 少 的一 个重 要 组成 部分 。基于 激 励理 论对 企 业绩 效目标 的 设置 和实 施 进行 了探 讨 ，得到 如 下几 点启 示 ：一是 制 定有 一定 难 度，但 切 实可 行的目 标 是提 高员 工 绩效 的关 键 ；二是 确 定员 工期 望 结果 、建 立反 馈机 制 、将报 酬 和绩 效联系 起 来、阐 明 职责 和自 我 管理 是实 现 目标 和提 高 员工 绩效 的 可靠 保证 。

Perform ance objective is an im portantpartofperform ance evaluation.Based on incentive theory,this paper probes into the institution and im plem entofthe perform ance objective ofenterprise,and draws the following conclusions: the first is to work out a difficult butpracticable objective is the critical factor of im proving em ployees perform ance,the second is to determ ine em ployees'expected results,establish the feedback system ,connect the rem uneration with the perform ance,and clarify the duty and self-m anagem ent are the reliable guarantee for realizing the objectives and im - proving the perform ance of the em ployees.