出处
《企业管理》
北大核心
2004年第5期96-96,共1页
Enterprise Management
同被引文献22
-
1姚翔,王垒,陈建红.项目管理者胜任力模型[J].心理科学,2004,27(6):1497-1499. 被引量:77
-
2郑永彪.关于中国MBA教育发展战略的若干思考[J].北京市经济管理干部学院学报,2005,20(1):54-57. 被引量:2
-
3刘延平,裴劲松,赵庆先.架构“协调互动、动态创新”的“MBA人”教育平台[J].学位与研究生教育,2005(6):30-33. 被引量:2
-
4魏钧,张德.国内商业银行客户经理胜任力模型研究[J].南开管理评论,2005,8(6):4-8. 被引量:56
-
5尚春香.中国MBA教育正走“麦城”[J].金融经济,2006(3):20-21. 被引量:1
-
6刘学方,王重鸣,唐宁玉,朱健,倪宁.家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究[J].管理世界,2006,22(5):96-106. 被引量:82
-
7杜伟宇.基于问题的学习:促进MBA教育本土化的尝试[J].黑龙江高教研究,2007,25(2):170-172. 被引量:6
-
8亨利·明茨伯格.管理者而非MBA[M].杨斌译.北京:机械工业出版社.2006:15-45.
-
9Nordhaug. O. Competence Specificities in organizations [J], Int. Studies of Mgt. & Org., 1998,(28):291.
-
10戚安邦,姜卉.我国MBA商业伦理教育普及性分析及对策研究[J].学位与研究生教育,2007(10):8-12. 被引量:14
二级引证文献5
-
1刘哲.MBA教育对企业经营者胜任力培养的探究实践[J].商情,2013(16):198-198. 被引量:1
-
2陈洋,何娣.项目教学法在MBA教育中的探索与创新实践[J].现代企业教育,2013(20):291-292.
-
3张秀梅,冯蕊,程煜华,雷婷,汪颖.科技期刊数字出版编创人员能力素质模型研究[J].编辑学报,2014,26(3):284-286. 被引量:5
-
4王亚林.我国MBA教育改革问题探析[J].继续教育研究,2015(6):14-18. 被引量:11
-
5高霞.基于胜任力模型的MBA教育模式探析[J].企业改革与管理,2016(1X).
-
1赵刚.失业率创15年高位——美联储或祭出非常规“武器”[J].现代企业教育,2008(23):44-44.
-
2段争气.破除再就业的观念障碍[J].渭南师范学院学报,2001,16(4):50-52.
-
3王素清.企改致胜关键何在?——厉以宁评说企改六大观念障碍(上)[J].中国经济信息,2000(1):71-72.
-
4企改致胜关键何在?——厉以宁评说企改六大观念障碍(下)[J].中国经济信息,2000(2):71-73.
-
5王玉华.上市公司并购重组的观念障碍[J].综合经济导刊,2000(2):54-55.
-
6张春江.“倍增”还是“衰减”——阻滞企业培训的观念障碍[J].销售与市场,1999(7):74-75.
-
7夏兆敢,陈小燕.我国企业培训存在的问题及改善培训的方法[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2005,2(1):84-86. 被引量:1
-
8王毅.房改,力度不够的观念障碍[J].中国统计,1993(12):19-20.
-
9企改致胜关键何在?:厉以宁评说企改六大观念障碍(上)[J].信息与经营,2000(2):4-6.
-
10赵敏.科学发展观的观念障碍分析[J].淮海论坛,2009(1):4-7.
;