出处
《求是》
CSSCI
北大核心
2004年第12期16-18,共3页
同被引文献11
-
1赵永贤.加快人才国际化步伐[J].求是,2005(12):32-33. 被引量：4
-
2李源潮.让江苏成为实现人才价值的热土[J].群众,2004,0(11):6-7. 被引量：3
-
3唐宏强.浅论我国人才立法的对策措施与立法重点[J].学术交流,1999(5):96-98. 被引量：2
-
4吴晓丽,景跃军.韩国人力资源开发经验及其对中国的启示[J].东北亚论坛,2000,9(2):81-84. 被引量：2
-
5武志鸿.新加坡、韩国人力资源开发及对广东省的启示[J].南方经济,2002,31(5):77-80. 被引量：2
-
6张退之.台湾人才政策对福建人力资源开发的启示[J].中国人力资源开发,2002,19(12):64-67. 被引量：2
-
7陈锡安.WTO人才的特点与发展趋势[J].中国人才,2002(12):22-24. 被引量：1
-
8李立.加强人才队伍建设 抓好高校建设的根本大计[J].中国高等教育,2003(21):37-38. 被引量：9
-
9丁向阳.我国人才政策法规体系研究[J].中国人才,2003(10):47-50. 被引量：13
-
10仲祖文.坚持党管人才原则[J].求是,2004(4):16-17. 被引量：5
-
1董国良.“以人为本”的管理理念是企业管理的核心[J].经济技术协作信息,2014(3):37-37.
-
2肖恩松.实施人才战略刍议[J].中国行政管理,2001(6):30-30. 被引量：3
-
3彭德平.加强人力资源管理 促进企业可持续发展[J].山东劳动保障,2009(5):16-17.
-
4王加宁,李静,李佳.企业人力资源配置有关问题及对策[J].交通企业管理,2012,27(9):43-44.
-
5郑莹,王丹.探讨高校人力资源管理在经济全球化趋势中面临的机遇与挑战[J].中国科技信息,2005(15B):140-140. 被引量：1
-
6刘冰.国有企业人才流失的思考[J].彭城职业大学学报,2004,19(3):34-36.
-
7舒巧红.浅谈“以人为本”的企业管理[J].科技与生活,2010(15):180-180.
-
8启珍.得不到提拔的六种人[J].领导广角,2001(5):39-39.
-
9赵光辉.善用身边的人才[J].领导科学,2002(10):31-31.
-
10袁波,孟明锐,任海玲.江苏省企业研究院建设再上新台阶[J].江苏科技信息,2012(1):15-16.
;
