浅谈奖金同工效挂钩

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摘要在医院上等级活动中，提出了“奖金同工效”挂钩一说．也就是个人的工作奉献和创造的价值要与拿到的奖金报酬相一致．这种提法的主要观点，基本体现社会主义分配原则的一个侧面，多劳多得。不劳不得，懒情受究，违纪受罚．应该说这是一种激励的因素的内动力，那么“奖金同工效”挂钩了，在医院管理的施行中．会不会回到“

作者杨玺昌

机构地区蚌埠市第二人民医院人事科

出处《蚌埠医药》 1994年第1期43-44,共2页

关键词奖金工效医院管理激励机制

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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