我国推行人力资源会计的必要性及可能性

人力资源会计是对人力资源的成本和价值给以确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计的研究由美国率先在本世纪60年代开始,并在美国经历了基本概念产生、计量模型设计研究、模型在人才密集型企业如银行、研究所等进行试验等阶段,目前仍处于试验阶段。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。美国人力资源会计的研究很快引起西欧、日本、加拿大等国的关注,并相继进行这一领域的开发。