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当前部分国企薪酬激励机制存在的问题和对策研究
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摘要
在我国国有企业中,薪酬激励是激励机制的主要内容和手段,发挥着举足轻重的作用,但目前一些国有企业薪酬激励机制还存在许多问题。本文运用系统方法统揽薪酬激励机制的设计,以期望理论和强化理论等指导薪酬激励的切入点,引入拉克法则控制人事费用率水平等观点和方法,对这些问题进行了相应的对策研究。
作者
董玉森
机构地区
中国船舶重工集团公司
出处
《中国人力资源开发》
2004年第6期29-32,共4页
Human Resources Development of China
关键词
国有企业
薪酬激励机制
期望理论
强化理论
拉克法则
人事费用
分配制度
企业文化
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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