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战略薪酬模式的选择 被引量：8

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摘要 企业的薪酬制度必须与企业的经营战略相适应。本文在分析传统薪酬制度的特性及存在问题的基础上,概括了战略薪酬的内涵和特点,总结了影响战略薪酬设计的基本因素,提出了战略薪酬设计的几种主要模式。
作者 彭璧玉
机构地区 华南师范大学经济与管理学院
出处 《中国人力资源开发》 2004年第6期53-56,共4页 Human Resources Development of China
关键词 战略薪酬模式 企业管理 人力资源管理 薪酬管理 宏观经济政策 行业环境 企业内部因素
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献30

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共引文献114

同被引文献52

引证文献8

二级引证文献35

中国人力资源开发
2004年 第6期

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