人才流动、高校改革与经济和社会协调发展

本文试从战略人力资源管理的角度,探讨了人才流动、高校改革与经济和社会发展的问题及其联系。文章第一部分,从高校毕业生的就业问题入手,结合国内外高等教育的经验及实例,分析了高等教育、人才培养与经济和社会发展的内在联系,并进一步讨论了高校现有的体制问题及改革方向;文章第二部分,着重讨论了我国人才管理中的重要环节--人才流动问题,分析了妨碍人才流动的典型问题,并探讨建立确保人才有效合理流动的配套机制;文章第三部分,进一步讨论了制度创新与经济和社会发展的关系,指出人才流动、高校改革这些与经济和社会协调发展有密切联系的领域的改革都有赖于制度的创新。