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国有大中型企业人力资源浪费状况剖析及开发途径

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摘要本文通过对某国有大型企业人力资源现状、素质结构、分布合理性的调查和统计,剖析了平均有效工时利用、劳动效率和人才使用效益等方面存在的问题及原因,提出了开发企业现有人力资源潜能的途径和遏止人力资源浪费问题的对策.对企业人事制度改革、转换机制、分流人员和构造现代企业制度具有参考价值.

作者余兴潘廖赞顺邓光友

出处《铝加工》 CAS 1994年第4期60-64,共5页 Aluminium Fabrication

关键词国有大中型企业人力资源人事制度现代企业制度素质结构分布合理性平均有效工时利用劳动效率人才使用效益

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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铝加工

1994年第4期

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