制度创新下高管在职消费与业绩的敏感性研究

A Study on the Sensitivity of Executives’ Perks and Performance under Institutional Innovation

学术界对在职消费与企业业绩的敏感性一直存有争议,代理观和效率观各执一词。本文从制度创新视角,选用中国石化行业上市公司2013~2015年数据对在职消费与企业业绩的敏感性进行了研究,研究发现:在石化企业中,在职消费与业绩负相关关系不显著,企业规模对在职消费与企业业绩的敏感性会产生影响。企业规模较大时,在职消费对企业业绩的正向敏感性较高。本文的研究结果支持了效率观,并为完善公司内部激励制度,增进企业价值提供了经验证据。