临床医生工作幸福感的影响因素探究——以广州市为例

目的:分析影响临床医生工作幸福感的因素,为制定相关干预策略提供理论支持.方法:通过文献研究,结合实际,拟定潜在影响因素.编制量表,调查广州市178名临床医生,并通过卡方检验和肯德尔相关系数分析确定有意义的影响因素.结果:7个因素P<0.01,2个因素P<0.05,8个因素P逸0.05.7个因素与幸福感呈正相关,2个因素与幸福感呈无序相关.结论:'受尊重程度、技能提升机会、晋升机会、家人支持度、硬件、管理制度、收入'与幸福感呈显著正相关;'科室氛围、职称'与幸福感呈显著相关;'投诉纠纷、工作时长、门诊工作量、病房工作量、性别、学历、年龄、医院'与幸福感相关性不显著.