高校人力资源管理专业胜任素质模型构建探析

研究背景 随着经济发展和社会进步,人力资源作为一种创造价值和利润的活的资源,对于促进国民经济的发展和增加社会财富发挥着越来越重要的作用.近年来,企事业单位对人力资源管理专业的人才需求不断增加,然而目前高校教育仍停留在知识型、研究型和传统型教育阶段,素质教育、技能教育、就业教育至今未开展或开展效果不明显.如何对人力资源管理专业的学生进行最有效管理、最大程度开发和激励,使之成为社会所需人才,在就业中拥有强大的核心竞争力也逐渐成为各大高校倍加关注的问题.