浅谈如何有效建立企业的人员退出机制

在当前企业的人才战略中,一方面是企业调整发展需要大量高素质高潜力的人才不断加入和带动企业发展,另一方面,年龄大、技能低的冗员很大程度上阻碍了公司前进的步伐,两者之间的矛盾显得日益突出.在强调引进高素质人才的同时,也不能忽视冗员的退出.