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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 被引量:1

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摘要 目前随着企业文化的发展,战略人力资源被人们赋予了很多种定义,但总的来说都是强调了人力资源管理的重要性,它是企业进行有效运作的基础,进行科学地管理同时也能为企业带来一个很好的绩效成果,其战略性要求 HRM 要和企业导向和整个发展体系相符合,雇员要能承担更多的市场开发等战略要求,由此来引导员工行为,促进企业的发展.
作者 惠健锐
出处 《财讯》 2017年第11期113-114,共2页
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